Hamsteren voor veiligheid. Maar wel met beleid.

De OTO-gelden zijn binnen. Niet alleen die van 2009, ook – met terugwerkende kracht - die van 2008. Met slechts de tweede helft van 2009 nog te gaan, voelen we ons ineens rijk, maar is dat terecht? Het lijkt zoals gezegd veel geld, maar er moet ook veel gedaan worden en het betreft een grote doelgroep. Cees Bakker en ik zetten op een rij wat wij als regionale OTO-coördinatoren voor de ziekenhuizen met deze gelden kunnen én moeten.
Hiertoe is eerst een regionaal OTO-beleidsplan voor de gehele doelgroep gemaakt, en op basis daarvan een deelplan Ziekenhuizen.

Inventarisatie in de ziekenhuizen geeft ons een beeld van de gewenste opleidingen om een minimaal vereist opleidingsniveau te bereiken aan het eind van 2009.

HMIMS
We belden met HMIMS: ‘Neeeee mevrouw, deze cursussen zitten helemaal vol voor 2009!’ Geen best bericht. ‘En uh, als we dan een incompany training willen, kan dat? Zouden we die nog kunnen inkopen voor 2009?’Na veel puzzelwerk van HMIMS krijgen we te horen dat 30 oktober een incompany cursus HMIMS gegeven kan worden als wij zelf de locatie regelen. Twee vliegen in één klap: training koppelen aan een extra regionaal ontmoetings- en uitwisselingsmoment.

Decontaminatie
Geld genoeg lijkt het. Dus wat kunnen we nog meer doen? Een decontaminatiecursus, is dat wat? We merken namelijk dat de bewustwording hierbij aandacht behoeft. Laten we dat maar vast één keer inkopen. We bekijken daarna samen met regionale SEH-verpleegkundigen en ZiROP-verantwoordelijken of het zinvol is de cursus voor alle ziekenhuizen in te kopen.

E-learning en veiligheidspaspoort
We willen nog meer. E-learning, dat is toch DE toekomst? In ZEN-verband (Zwolle/Enschede/Nijmegen) ontwikkelden we een ZiROP-module in het Veiligheidspaspoort (VP). Het VP Opleiden & Oefenen biedt de mogelijkheid om lesstof en oefeningen te voorzien van interactieve beeldvragen, gebaseerd op eigen materiaal (foto’s, plattegronden, etc.) en met levensechte effecten als vuur, rook, lekkages, slachtoffers en backdrafts.
De BHV-organisatie van het UMC St Radboud draait hier al langer mee en bouwt prachtige beeldcasussen van brand in het Radboud. De ZiROP-module wordt momenteel in eigen beheer gevuld door de ZEN-ziekenhuizen, waarna een uitvoerige testperiode volgt.

Het Veiligheidspaspoort heeft de potentie om een veelheid aan modules te ontwikkelen. Bijvoorbeeld een module “Nieuwe Influenza A (H1N1)” met daarin het protocol en toetsvragen als: welke beschermende maatregelen neem je zelf in acht als je in contact komt een verdacht besmette patiënt, aan welke instanties geef je door dat je een mogelijk verdachte patiënt hebt, hoe is het gebruik van Tamiflu, wat zijn de taken van het RIVM etc. Deze vragen zijn vervolgens toepasbaar voor de opleiding van ziekenhuismedewerkers, huisartsen, ambulanceverpleegkundigen, etc.

Niet blindelings hamsteren
Het OTO-geld zet aan tot deze en andere ontwikkelingen. Maar ook tot discussie onder betrokkenen over wat wel en niet onder deze stimuleringsmiddelen valt, over wat regulier opleiden, trainen en oefenen is en waarvoor iedere zorgverlener/zorginstelling zelf verantwoordelijk is. De boodschap is dan ook om niet blindelings te hamsteren, maar om goed voorbereid de boodschappenlijstjes op te stellen!

• Print
• Stuur door
• Delicious